HEAD OF TALENT AND CULTURE

Le chauffage représente un tiers des besoins en énergie en Europe. 90% du chauffage est réalisé à partir de combustion, fortement émettrice de CO₂. Calogena, filiale du groupe industriel Gorgé, développe un petit réacteur nucléaire (SMR – Small Modular Reactor) visant à offrir une solution décarbonée, fiable et souveraine pour l’alimentation des réseaux de chaleur de nos villes.

Lauréate du programme France 2030, Calogena développe un réacteur à eau de 30 MWth à conception passive, conçu pour offrir un niveau de sûreté élevé, une grande simplicité d’exploitation et une intégration optimisée dans les environnements urbains.

Calogena se positionne sur un marché stratégique, à très fort potentiel de déploiement en France et à l’international, pour contribuer à l’atteinte du net-zero. Calogena répond déjà à des appels d’offres en Europe pour l’installation de solutions nucléaires pour le chauffage urbain.

Le projet Calogena est aujourd’hui en phase d’Avant-Projet Détaillé, étape clé dans la trajectoire industrielle menant à la réalisation d’un premier prototype puis au déploiement en série. La construction du premier réacteur est visée à l’horizon 2029.

L’ingénierie est organisée en plateau projet à Aix-en-Provence, réunissant des expertises de haut niveau en architecture, sûreté, intégration et ingénieries métiers. Dans ce contexte, le Responsable Architecture Produit joue un rôle central.

Rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous êtes responsable de la définition et du déploiement de la stratégie Talent et de la Culture Calogena. Votre mission est centrale dans l’attraction, le développement et la fidélisation des talents, dans un contexte de forte croissance et de structuration.

Vos responsabilités principales seront les suivantes :

Définition et déploiement de la stratégie Talent

• Définir une stratégie globale d’acquisition, de développement et de rétention des talents alignée avec les enjeux industriels et de croissance.
• Structurer la marque employeur et les dispositifs d’attraction (recrutement, partenariats écoles, communication RH).
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour piloter l’efficacité des actions Talent.

Acquisition et gestion des talents

• Piloter les recrutements stratégiques dans un environnement fortement concurrentiel (ingénierie nucléaire, etc.).
• Structurer et professionnaliser les processus de recrutement et d’on-boarding.
• Assurer une expérience candidat et collaborateur de très haut niveau.

Développement des compétences et performance

• Mettre en place des dispositifs de gestion des talents (revues de performance, plans de succession, gestion des carrières).
• Définir et déployer une stratégie de formation adaptée aux enjeux techniques et industriels.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

Culture, engagement et organisation

• Développer une culture d’entreprise forte, alignée avec les valeurs et les ambitions de Calogena.
• Piloter les initiatives d’engagement et de rétention des collaborateurs.
• Accompagner la transformation organisationnelle et la structuration des équipes.

Management et structuration de la fonction Talent & Culture

• Construire et piloter l’équipe Talent (recrutement, business partnering, etc.).
• Structurer les processus et outils RH (ATS, SIRH, gestion des compétences).
• Assurer la conformité des pratiques RH en lien avec les exigences réglementaires.

Ce poste offre une forte exposition stratégique et un rôle clé dans la réussite du projet industriel de Calogena, en construisant les équipes qui porteront son développement.

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 (école de commerce, université, école d’ingénieur ou formation équivalente) avec une spécialisation en ressources humaines, management ou organisation.

Expérience et compétences clés :

• Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans des fonctions Talent / RH, idéalement dans un environnement technologique, industriel ou en forte croissance.
• Expérience avérée dans le recrutement de profils pénuriques et techniques.
• Expertise en gestion des talents, développement des compétences et structuration d’organisations.
• Expérience en transformation RH et mise en place d’outils (ATS, SIRH).
• Capacité à travailler en proximité avec les équipes dirigeantes et à influencer les décisions stratégiques.
• Solides compétences en gestion de projets transverses.
• Excellente maîtrise des environnements multiculturels et internationaux.

Qualités personnelles :

• Vision stratégique et capacité d’exécution opérationnelle.
• Excellentes compétences relationnelles et leadership naturel.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en forte croissance.
• Esprit entrepreneurial, pragmatisme et sens du résultat.
• Forte capacité d’adaptation et de structuration.
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral (langue de travail).

Vous êtes motivé(e) par l’opportunité de construire une organisation et une culture et d’attirer les meilleurs talents pour un projet industriel ambitieux et à fort impact.

Pourquoi rejoindre Calogena

La possibilité de contribuer activement au développement d’une solution énergétique décarbonée pour une déploiement à grande échelle :

• Une contribution active à la conception d’un projet d’envergure, alliant vision industrielle et contenu technologique forts, avec l’objectif d’une première mise en construction avant 2030
• Une responsabilité directe sur une solution destiné à être déployé à grande échelle
• Un environnement de travail dynamique, innovant et exigeant au sein d’une équipe d’ingénieurs et d’experts aguerris du nucléaire